恒达动力机械

人才理念:

Ø        人才是企业的资本,人才是最宝贵的财富,让每个员工都有机会成就自我。

 

用人标准:

Ø        诚实正直,具备创新意识和不断进取精神。

 

竞争机制:

Ø        能者上,平者让,庸者下。

 

公司竭尽所能做到:

Ø        人适其位,位适其人,平等竞争,优胜劣汰,扬长避短,人尽其才。

 

竞聘原则:

Ø        “四不分”:不分年龄大小,不分资历深浅,不分员工身份,不分工龄长短。

Ø        “三公”:竞聘信息公开,竞聘过程公开,竞聘结果公正。

Ø        “三强”:目标使命强,行动能力强,绩效结果强。

Ø        “一个硬件”:看工作业绩。

 

工作要求:

Ø        行为准则:干事、干净。

Ø        工作态度:创造性思维,创造性学习,创造性工作。

Ø        考核标准:以业绩论英雄。

Ø        对管理者要求:新观念的倡导者,新事物的见识者,新业绩的创作者。

 

用人机制:

Ø        “三制”:劳动关系合同制,管理人员聘用制,动态管理常态制。

Ø        “三能”:员工能进能出,职务能上能下,分配能多能少。

 

分配机制:

Ø        效益决定总分配总量,岗位决定分配标准,业绩决定分配水平。

 

培训机制:

Ø        不陪新,不上岗;不合格,要下岗;不复训,必掉队;不学习,回落后。

 

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